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【四公司三年之行】之三:幸福加分

???时间:2021-01-15?【字体:

编者按:在“十三五”期间,特别是2018年之后,在中国铁建、集团公司主管领导的大力支持下,四公司迈出了组织优化、体制再造、迁址提升、发展提速的新征程,提出了三大战略思想目标。三年来,他们浴火重生,凤凰涅槃,奋起直追,在企业发展、经营承揽、项目管理等方面实现了质的飞跃。为总结过去,推动企业“十四五”高质量发展,四公司推出【四公司三年之行】栏目系列。今天刊登的是《幸福加分》。

“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标?!?年来,中铁十五局四公司始终把企业的规模提速、品质提升作为为之奋斗的梦想,努力让员工们的发展平台更加广阔、物质生活更加富裕、精神生活更加愉悦。

四公司坚持聚焦职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实维护职工合法权益。一是积极解决历史遗留问题,公司想方设法筹集资金上缴拖欠山西社保、拖欠医保及职工设备租赁分红,兑现了对职工的承诺。二是职工生活环境得到明显改善。深入开展建家建线和“星级职工食堂”创建活动,云临、津石、无为S208三个项目荣获集团公司“星级职工食堂”荣誉称号,在注重施工生产的同事,有效地保证了职工生活环境改善,并不断丰富职工业余文化生活。三是聚焦民生解民忧。职工收入增长37.42%,并实现了按月发放工资;住房公积金调至12%,并及时缴纳;切实开展“五个一”关爱退休职工、金秋助学活动,让退休职工感受到企业的温;迁至新郑后,公司为每一名职工都提供了舒适的双人间,人均住宿面积达20平方米,洗衣机、热水器、电视机、网络等生活设施一应俱全。目前,公司正以搬迁为契机,加速推进公司基地和职工住房建设,满足职工对美好生活的向往。

职工健身区.jpg

加强人力资源管理,着力培养企业优秀人才。一是公司推选月度之星,年度践行企业文化建设先进个人。目前,公司已开展三届“践行企业文化建设先进个人”评选活动,有37位员工从“月度之星”中脱颖而出,营造争先争优的良好氛围,打通人才晋升通道。二是公司与项目部负责人签订人才培养协议,对在规定时间内将大学生培养成技术骨干的实施奖励,对在规定时间内造成大学生流失的进行处罚。顺应企业生产和发展的需要,从战略定位和长远发展高度,科学制定企业的人才发展规划和年度用工计划,储备充足的各类专业人才。三是完善人才考核评价机制,加强对专业技术人员的考核评价,做好技师、高级技师评审与考核工作。四是继续大力实施职工素质工程。重点加强一二级建造师培训和管理、工程施工管理人员培训、专业技术人员前沿工程技术培训和技能人员新工艺、新工法培训,努力提高全员整体素质。

3年来,公司荣誉满载。弋阳项目获评中国最美乡村道路;杭黄项目峰高岭隧道荣获得铁建杯优质工程;331省道宝应段改扩建工程2018年、2019年蝉联江苏省平安工地;文琼项目获中国铁建安全质量标准工地、海南省平安工地;淮安市盐河项目获得江苏省“扬子杯”质量大奖,淮安项目QC小组获得河南省优秀QC成果二等奖。3年间,公司先后获得“河南省建设劳动奖状”,全国“安康杯”竞赛优胜单位实现八连贯,2019年取得河南省高新企业资格证书,2020年通过河南省企业技术中心认定。职工韩元都获全国“火车头奖章”荣誉。

“解决企业的所有问题,关键在发展”。四公司正在用“发展的眼光看问题,用发展解决问题,在发展中解决问题”的理念,锤炼逆风飞翔的实力,推动企业规模增长、转型升级,强大企业,员工幸福。


(中铁十五局四公司 刘玉珍  侯艳秋)


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中铁十五局集团有限公司前身是中国人民解放军铁道兵第五、六师合编后的第五师,1984年1月奉国务院、中央军委命令集体转业并...[详细]
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